Skills
Kompetenz sichtbar machenDer ökonomische Kern: Wer kann was, was fehlt, wo entsteht Risiko — belegt statt gefühlt.
- SkillMatch: Soll/Ist je Rolle, bestätigt durch Mentoren statt Selbstauskunft
- Skill Audit: Kompetenz-Risiken und Schlüsselpersonen-Abhängigkeit als Management-Sicht
- Tests, Trainings und Onboarding-Pläne mit Nachweisen — Einarbeitung mit Plan statt Zufall














