Operating System for Competence

Your company gets digital professionals

When competence is invisible, leadership becomes guesswork. Kollegia makes it visible who can do what — digital colleagues keep the system running.

No credit card required · Emma sets up your system with you

GDPR-compliant EU AI-provider option Microsoft Entra SSO Every AI action in the audit trail
The Team

Colleagues who never quit.

Every digital colleague owns a domain, knows your data — and speaks up before a gap becomes a problem.

Emma
Emma
Setup

Sets up your system in days — not months. A guided setup instead of empty software.

Antoine
Antoine
Competence & Onboarding

Flags stalled onboarding before the new hire quietly checks out.

Marco
Marco
ISO 17025 / QMS

Finds the QMS gap before the auditor does.

Lars
Lars
Processes

Keeps processes running — instead of in folders no one opens.

Lena
Lena
Knowledge & Standards

Makes knowledge findable before it walks out with the next employee.

Mateo
Mateo
Commercial

Keeps contracts, NDAs and controlling on rhythm — no more deadline surprises.

Sofia
Sofia
Organisation

Keeps roles and responsibility clean — clear ownership instead of "someone will handle it".

Rafael
Rafael
Router

Routes every request to the right specialist — you don't need to know who's responsible.

Angel
Angel
Supervisor

Oversees the whole fleet — even your digital colleagues have a boss.

Control built in

Colleagues with permissions.
Not bots with full access.

That's exactly what sets Kollegia apart from "just another AI agent": every action a digital colleague takes runs through a permission model — checked, limited, logged.

  1. Permission intersection:

    A colleague may never do more than the role allows — and never more than you may yourself.

  2. Fail-closed:

    When in doubt, the AI doesn't write. It asks.

  3. Audit trail:

    Every action is traceable — even to your auditor.

Your role
Antoine creates a competence record

Marco releases a test report

Lena reads salary data from HR

Authority Surface: the colleague's rights ∩ your rights = what may happen. Switch roles — same action, different outcome.

Das Kollegia-Kompetenzmodell

Kompetenz bleibt nicht in einzelnen Dokumenten stecken.

Kollegia verbindet Produkte, Prozesse, Rollen, Kompetenzen, Personen und Nachweise zu einem durchgängigen Zusammenhang – immer aktuell, nachvollziehbar und bereit fürs Audit.

Durchgängig verbunden

Alle Ebenen sind verknüpft. Eine Änderung wirkt automatisch im gesamten System.

Auditsicher & nachvollziehbar

Jeder Nachweis ist eindeutig einer Person, Rolle und Kompetenz zuordenbar – für interne wie externe Prüfungen.

Aktuell & verlässlich

Fristen, Wiederholungen und Ablaufdaten auf einen Blick – bevor eine Qualifikation ausläuft.

Ein System. Alle Verbindungen. Volle Transparenz. So einfach kann Kompetenzmanagement sein. Eine Kette statt fünf Silos — deshalb funktioniert AI bei Kollegia, wo sie anderswo nur Chaos beschleunigt.

Die Kette, die alles verbindet

Das Gesamtsystem

Alles greift ineinander

Produkte

Was Sie liefern

Prozesse

Wie es entsteht

Rollen

Wer es verantwortet

Kompetenzen

Was es braucht

Personen & Akteure

Wer es kann

Nachweise

Was belegt ist

Die Apps

Jede App kommt mit eigenem Team.

Kollegia wächst in Apps — und jede App wird von digitalen Kollegen betreut. Heute live, morgen mehr.

Skills

Live

SkillMatch, Skill Audit, Tests, Trainings, Onboarding-Pläne — Soll/Ist statt Bauchgefühl.

AntoineTeam Antoine

Prozesse

Live

FlowChart, lebende Prozesse, Prozess-Schritte mit Rollen und Skills verknüpft.

LarsTeam Lars

Wissen

Live

Dokumente, Normen, semantische Suche — kritisches Know-how verlässt die Köpfe.

LenaTeam Lena

Organisation

Live

OrgChart, Teams, Rollen, Befugnisse — Verantwortung sichtbar, auch für Audits.

SofiaTeam Sofia

Compliance

Live

ISO/IEC 17025 mit ~30 Evidenz-Registern, Audit-Planner, QMH — weitere Normen folgen.

MarcoTeam Marco

Commercial

Live

CRM, Angebote, Verträge & NDAs, Controlling, Cashflow — mit DATEV- und SharePoint-Anbindung.

MateoTeam Mateo

Marketing

Coming soon

In Arbeit — mit eigenem digitalen Kollegen-Team.

Team folgt

Sales

Coming soon

In Arbeit — mit eigenem digitalen Kollegen-Team.

Team folgt
Produktvideo

Sehen Sie Kollegia im Betrieb.

Ein Rundgang durch Skill Audit, Qualifikationsmatrix und Audit-Trail — mit den digitalen Kollegen, die das System am Laufen halten.

Blindtext
Das System dahinter

Worauf Ihre Kollegen arbeiten.

KI verstärkt, was da ist — Struktur oder Chaos. Kollegia liefert beides zusammen: das Betriebssystem und die Kollegen, die damit arbeiten. Kollegia wächst in Apps — und jede App wird von digitalen Kollegen betreut. Heute live, morgen mehr.

So starten Sie

Von leer zu lauffähig – in Tagen.

In drei einfachen Schritten zu Ihrer ersten Gap-Analyse. Strukturiert, geführt und sofort einsatzbereit.

01 02 03

Starten

Kostenlos registrieren und Ihren eigenen Arbeitsbereich öffnen. Keine Kreditkarte.

System einrichten

Emma begleitet Ihr Setup: Produkte, Prozesse, Rollen und Skills werden strukturiert.

Erste Gap-Analyse

Auf einen Blick: welche Kompetenzen vorhanden sind, wo Lücken bestehen und wo Risiken liegen.

FAQ

Häufige
Fragen.

Antworten auf die wichtigsten Fragen zu Kollegia, Kompetenzmanagement und ISO/IEC 17025.

Kollegia ist aktuell kostenlos — bis zu 100 Mitarbeitende, alle Funktionen, ohne Kreditkarte und ohne Vertragsbindung. Enthalten sind Onboarding, Priority Support, SSO und API-Zugriff. Wer die Plattform finanziell unterstützen möchte, kann optional den Supporter-Plan für 79 € pro Monat wählen — mit identischem Funktionsumfang. Für größere Strukturen klären wir Bedarf und Umfang im kostenlosen Orientierungsgespräch.

Eine Qualifikationsmatrix nach ISO/IEC 17025 muss Rolle, Prüfverfahren, Kompetenzstufe und Freigabeberechtigung miteinander verknüpfen. Eine Excel-Tabelle leistet das nicht: Sie historisiert keine Änderungen und überwacht keine Fristen. Kollegia verbindet Rollen, Skills, Prozesse und Nachweise zu einem laufenden System — aus dem Organigramm wird eine lebende Kompetenzlandkarte mit Gültigkeiten und Freigaben.

Ein Single Point of Failure ist ein Prozessschritt, für den nur eine einzige Person nachweislich qualifiziert ist. Fällt diese Person aus, steht der Prozessschritt still. Kollegia markiert solche Schritte automatisch, sobald der Deckungsgrad auf eins sinkt.

Schlüsselpersonen-Risiko sinkt, sobald für jeden kritischen Prozessschritt mindestens zwei Personen qualifiziert sind. Kollegia leitet aus dem Deckungsgrad konkrete Qualifizierungsmaßnahmen ab und priorisiert sie nach Risiko — kritische Prozessschritte zuerst.

Bei einem Mitarbeiteraustritt ist in Kollegia sofort sichtbar, welche Prozessschritte betroffen sind und welche Kolleginnen und Kollegen sie nachweislich übernehmen können. SkillMatch schlägt Kandidaten mit der kleinsten Qualifikationslücke vor, sodass der Wissenstransfer vor dem letzten Arbeitstag beginnt.

Eine Excel-Matrix zeigt Personen und Fähigkeiten nebeneinander. Der Skill Audit hängt jede Fähigkeit an einen konkreten Prozessschritt und macht dadurch sichtbar, welche Arbeit tatsächlich abgesichert ist. Statt organisierter Zufälligkeit entsteht eine lückenlose Kette von Produkt bis Nachweis.

Kollegia ist die verbindende Ebene, die klassischen Tools fehlt. Ein LMS verwaltet Kurse, ein LIMS Proben und Messdaten, QM-Software Dokumentenstände, HR-Systeme Stammdaten — keines dieser Systeme verknüpft Rolle, Kompetenzstufe, Prozess und Nachweis miteinander. Kollegia ersetzt diese Systeme nicht, sondern schließt die Lücke dazwischen.

Ihre Daten liegen DSGVO-konform in Ihrem eigenen Mandanten, getrennt von anderen Organisationen. Für KI-Funktionen stehen EU-freundliche Provider-Optionen zur Verfügung — unter Ihrer eigenen Schlüssel-Governance. Microsoft Entra SSO wird unterstützt. Details zu Auftragsverarbeitung und technischen Maßnahmen finden Sie in der Datenschutzerklärung.

Kollegia ist für technische Unternehmen gebaut, in denen Kompetenz und Qualität geschäftskritisch sind. Regulierte Branchen wie Medizintechnik, Kalibrierung sowie Prüf- und Zertifizierungsdienstleistungen (TIC) profitieren besonders, weil dort Nachweispflichten gelten. Kompetenztransparenz, Vertretungsregelungen und strukturierte Einarbeitung braucht aber jedes wachsende technische Team — unabhängig von der Norm.

Jeder digitale Kollege arbeitet innerhalb eines definierten Rollen- und Rechtemodells: Er darf nie mehr, als seine Rolle erlaubt — und nie mehr, als Sie selbst dürfen. Im Zweifel schreibt die KI nicht, sondern fragt nach. Jede Aktion wird im Audit-Trail protokolliert. Damit bleibt der KI-Einsatz dokumentiert und nachvollziehbar — eine Anforderung, die auch der EU AI Act an den Einsatz von KI-Systemen stellt.

Ja — genau dafür sind FlowChart und die Wissens-App gebaut. Mitarbeitende beschreiben ihren Ablauf in normaler Sprache; daraus entsteht ein dokumentierter Prozess mit Schritten, Verantwortlichen, Inputs, Outputs und Tools. Verknüpft mit Rollen, Skills und Nachweisen bleibt er ein lebender Prozess statt eines PDFs, das niemand öffnet.

Emma führt Sie durch das Setup: Grundstruktur, Produkte, Prozesse, Rollen, Skills. Bestehende Rollen, Mitarbeitendendaten und Qualifikationsmatrizen lassen sich importieren. Als Cloud-Lösung entfällt eine eigene IT-Installation. Statt monatelanger Konfiguration haben Sie in Tagen einen nutzbaren Systemzustand — und sehen Ihre erste Gap-Analyse.

Emma Antoine Marco Lars Lena Mateo Sofia Rafael Angel

Ihr Team wartet schon.

Machen Sie Kompetenz sichtbar, Audits ruhig und Einarbeitung planbar — mit einem System und 9 Kollegen, die es am Laufen halten.

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